Posts Tagged ‘HR’
HR & Leiderschap
Begin november organiseren wij ons jaarlijkse Strategisch HRM webinar. In dit artikel vertelt Reynold Chandansingh kort over de inhoud van zijn presentatie. Mensen verlaten slechte managers Managers willen slagen in hun werk. Geloof het of niet, managers hebben ook gevoelens. Ze hebben vaak ook het beste voor met de mensen in hun team. De manager…
Read MoreHR Analytics
Begin november organiseren wij ons jaarlijkse Strategisch HRM webinar. In dit artikel vertelt Lloyd Cameron kort over de inhoud van zijn presentatie. HR Analytics “In God we trust, others bring data”. Dit is een uitspraak van de kwaliteitsguru dr. W. Edwards Deming, de man die de PDCA-cyclus bekendheid heeft gegeven. De PDCA-cyclus wordt ook wel…
Read MoreHRM in de lijn en HR business partnership
Begin november organiseren wij ons jaarlijkse Strategisch HRM webinar. In dit artikel vertelt drs. Roy Laurens kort over de inhoud van zijn presentatie. HRM in de lijn en HR business partnership Vroeger stond de afdeling PZ bekend als een softe en niet echt belangrijke afdeling. Tegenwoordig heeft de personeelsafdeling onder de naam ‘Human Resource Management’…
Read MoreLaissez-faire leiderschap
Door dr. ir. Reynold Chandansingh Ben je een autocratische leider? Een democratische leider? Of meer iets van een “laten doen” leider? Welke leiderschapsstijl of type manager ben jij? Wat denk je daar zelf, maar belangrijker nog: wat zouden je medewerkers over jou zeggen? De leider heeft de verantwoordelijkheid om met een team van medewerkers bepaalde…
Read MoreDemocratisch leiderschap
Door dr. ir. Reynold Chandansingh 3 leiderschap stijlen Ben je een autocratische leider? Een democratische leider? Of meer iets van een “laten doen” leider? Welke leiderschapsstijl of type manager ben jij? Wat denk je daar zelf, maar belangrijker nog: wat zouden je medewerkers over jou zeggen? De leider heeft de verantwoordelijkheid om met een team…
Read MoreAutocratisch leiderschap
Door dr. ir. Reynold Chandansingh 3 leiderschap stijlen Ben je een autocratische leider? Een democratische leider? Of meer iets van een “laten doen” leider? Welke leiderschapsstijl of type manager ben jij? Wat denk je daar zelf, maar belangrijker nog: wat zouden je medewerkers over jou zeggen? De leider heeft de verantwoordelijkheid om met een…
Read MorePersonal development
Door drs. Dirk Currie Personal development, de belangrijkheid van jezelf te kennen We leven in een tijd van snelle verandering. Voor jonge personen is allereerst een studie keuze heel belangrijk, maar door de sterke veranderingen als gevolg van de elkaar snel opvolgende technologische veranderingen, met daarenboven de gevolgen van de COVID 19 pandemie, gaat het…
Read MoreFunctiewaardering en Beoordeling
Door drs. Roy Laurens Functiewaardering Functiewaardering speelt een sleutelrol in het invoeren van een geïntegreerd HRM beleid. Het levert noodzakelijke basisgegevens op voor alle HRM onderdelen en maakt het mogelijk een overzicht te krijgen van de totale organisatie en de functies met bijbehorende functie-eisen. Functiewaardering levert een rangorde op van de organisatie met hierin alle…
Read MoreHR en Covid-19
Wat is de rol van HR tijdens de Covid-19 episode? Door drs. Munaf Ali MHRM Wie heeft in maart 2020 kunnen voorspellen dat thuiswerken nu nog actueel zou zijn? De periode waarin HR bezig was met crisiscommunicatie, overleg, invoeren van protocollen om de medewerkers te beschermen, uitwerken thuiswerk opties en vooral medewerkers bewust maken over…
Read MoreSeminar Strategisch HRM 2020
Over Strategisch Human Resource Management (SHRM) is veel te doen, al jarenlang. Dit fenomeen blijkt cruciaal te zijn voor het behalen van organisatie succes. SHRM gaat over alle activiteiten van de organisatie gericht op het op elkaar afstemmen van gedrag, kennis en ambities van mensen in en om de organisatie enerzijds en de doelstellingen van…
Read More